給与計算のお問い合わせ
給与の支給方法には、日給制、月給制、年俸制とありますが、ここでは一般的な月給制を前提とします。
月給制の場合、給与の締め日(計算期間)と支払日を確認しましょう。
この場合、5月に支払う給与は、計算期間に関わらず5月分として処理される点に注意しましょう。
ご相談・お問い合わせ
事務所の地図・アクセス方法
お問い合わせ
社会保険労務士には、法律により守秘義務が課せられております。安心してご相談ください。